多様な働き方を選択できる社会の実現を目指すための取り組みの総称です。
「働き方改革を推進するための関係法律の整備に関する法律」によって
ワークライフバランス
やりがいのある仕事と、充実した生活のバランスをとることを意味します。
働く人々が、より良いワークライフバランスを実現することが働き方改革の目的の一つです。
過労や長時間労働の制限
ワークライフバランスの実現のために、過労を防いで労働時間を適切な範囲におさめることは働き方改革の重要な目標です。
年次有給休暇の確実な取得
働く人々には年間10日間以上の有給休暇を取得する権利があります。
年次有給休暇
労働基準法によって、雇用者は年間10日以上の有給休暇を付与することが義務付けられている。
対象となるのは以下の条件を満たす人
- 6か月以上勤務している
- 8割以上出勤している
さらに2019年から、雇用主は5日間の年次有給休暇を従業員に取得させることが義務となりました。
時間外労働の上限
残業は原則として
- 月45時間
- 年間360時間
の範囲内でしかできません。
非正規雇用者への差別禁止
同一労働同一賃金の原則です。賃金に限らず、同じ仕事をしているならば同じ待遇でなければいけません。
▼国試番号
32-6